neoworx GmbH
Mergenthalerallee 73-75
65760 Eschborn
Implementierung
Von 0 auf produktiv in 6 Wochen
Kein Big-Bang-Rollout. Kein monatelanger IT-Großauftrag. neoid wird iterativ und risikoarm eingeführt – Abteilung für Abteilung, System für System.
Hinweis: Der dargestellte Plan ist ein typisches Beispiel. Die tatsächliche Implementierungsdauer kann je nach Ausgangslage (Unternehmensgröße, Anzahl der anzubindenden Applikationen, Unternehmensart etc.) variieren.
Der Rollout-Plan
1
Woche 1–2
Phase 1: Discovery & Analyse
Wir verschaffen uns gemeinsam einen vollständigen Überblick über Ihre bestehende Identitäts-Landschaft – welche Systeme, welche Nutzer, welche Zugriffsrechte.
Aktivitäten:
- ✓ Bestandsaufnahme aller Applikationen und Dienste
- ✓ Ist-Analyse bestehender Identitäten und Berechtigungen
- ✓ Identifikation verwaister Konten und Schatten-IT
- ✓ Rollenkonzept-Workshop mit HR und IT
Ergebnis:
Vollständiges Inventar aller Systeme und ein abgestimmtes Rollenkonzept als Grundlage für Schritt 2.
2
Woche 2–3
Phase 2: Pilot-Integration
Wir binden das erste Zielsystem an – typischerweise M365 oder das Active Directory – und führen einen kontrollierten Piloten mit 5–10 Testnutzern durch.
Aktivitäten:
- ✓ Anbindung HR-System (Read-Only für Ereignisse)
- ✓ Integration des ersten Zielsystems (z.B. M365)
- ✓ Pilot-Gruppe: 5–10 Nutzer aus einer Abteilung
- ✓ Validierung: Joiner, Mover, Leaver im Test
Ergebnis:
Erster vollständig automatisierter Lifecycle-Durchlauf im Produktivsystem – live, aber noch im kleinen Rahmen.
3
Woche 3–5
Phase 3: Schrittweiser Rollout
Abteilung für Abteilung und System für System wird neoid ausgerollt. Kein Benutzer wird migriert, ohne vorherige Überprüfung und Freigabe.
Aktivitäten:
- ✓ Integration weiterer Zielsysteme (Slack, VPN, ERP etc.)
- ✓ Schrittweise Migration aller Abteilungen
- ✓ Schulung der HR- und IT-Ansprechpartner
- ✓ Aktivierung Audit-Trail und Compliance-Reports
Ergebnis:
Alle Kernsysteme und Abteilungen sind angebunden. Der Lifecycle läuft vollautomatisiert für alle neuen Events.
4
Ab Woche 6
Phase 4: Optimierung & Betrieb
Nach dem Go-Live folgt die Feinabstimmung: Self-Service-Features, automatisierte Access Reviews und Monitoring werden aktiviert.
Aktivitäten:
- ✓ Self-Service Passwort-Reset und Zugriffsanfragen
- ✓ Automatisierte periodische Access Reviews
- ✓ SIEM-Integration und Alert-Konfiguration
- ✓ Übergabe an laufenden Betrieb und Dokumentation
Ergebnis:
neoid läuft vollständig autonom. Das IT-Team wird von manuellen Tickets entlastet.
Was wir vorab von Ihnen brauchen
- → HR-System-Zugang: API-Key oder Webhook-URL Ihres HR-Systems (z.B. Personio, SAP)
- → AD/Entra-Admin-Zugang: Service Account mit Leserechten – wir zeigen Ihnen genau welche Permissions
- → App-Liste: Welche Systeme sollen integriert werden? (Priorität: Top 3–5 zuerst)
- → Rollenkonzept: Welche Abteilungen haben Zugriff auf welche Systeme? (Wir liefern eine Vorlage)
- → Ansprechpartner: 1 IT-Admin + 1 HR-Verantwortliche/r für wöchentliche Sync-Calls
Was passiert mit bestehenden Accounts?
Beim Rollout von neoid werden vorhandene Accounts nicht gelöscht. Stattdessen wird neoid schrittweise zur "Source of Truth":
- 1 Bestands-Accounts werden in neoid importiert und mit HR-Daten abgeglichen
- 2 Verwaiste Konten ("Leichen") werden identifiziert und zur Überprüfung vorgelegt
- 3 Ab Stichtag übernimmt neoid die Lifecycle-Steuerung aller neuen Events
- 4 Altbestände werden in Ihrer eigenen Geschwindigkeit migriert
Support & SLA während der Implementierung
- ✓Dedizierter Implementation-Manager
- ✓Wöchentliche Sync-Calls (30 Min.)
- ✓Technischer Support via Ticket & Chat
- ✓Dokumentation & Schulungsunterlagen
- ✓Go-Live-Begleitung und Abnahme
- ✓30-Tage Post-Go-Live Support
99,9%
Uptime SLA
Betrieb nach Go-Live mit garantierter Verfügbarkeit und Monitoring